0% Complete
English
صفحه اصلی
/
ششمین همايش ملی پيشرفت های معماری سازمانی
مقایسه تحلیلی چارچوب های معماری سازمانی نظامی
نویسندگان :
علی اقامحمدپور
1
محسن محمدی نژاد
2
1- دانشگاه علوم و تحقیقات
2- دانشگاه شهید بهشتی
کلمات کلیدی :
معماری سازمانی،معماری سازمانی نظامی،مقایسه چارچوب های نظامی،سیستم های نظامی،معماری ماموریت محور
چکیده :
سیستمهای پیچیده نظامی نیازمند به کارگیری شیوههای مهندسی سیستم و استفاده از روشها و چارچوبهای استاندارد شده هستند. چارچوب های معماری سازمانی نظامی به تعیین نحوه کار اطلاعات، فناوری و ماموریت ها در سیستم های پیچیده نظامی می پردازند. استانداردسازی و تثبیت فرآیندهای این سیستم ها اطمینان از دست یابی به اهداف از پیش تعیین شده را برای ماموریت های سازمانی به ارمغان می آورد. این امر برای سازمانی هایی که به دنبال سازماندهی دیدگاه های مختلف معماری در قالب یک معماری جامع و یکپارچه هستند، به یک ضرورت تبدیل شده است. چارچوب های نظامی مختلفی وجود دارد که به سازمان ها کمک می کنند تا معماری سیستم های پیچیده را به طور کارآمد پیاده سازی کنن اما چالش اصلی انتخاب چارچوب بهینه مطابق با نیاز سازمان می باشد. این پژوهش شش معیار اصلی را برای مقایسه چهار چارچوب معماری سازمانی نظامی معرفی میکند. معیارهای معرفی شده مبتنی بر سی و شش ویژگی فرعی است که می توان معماری های سازمانی را مبتنی بر آن ها به منظور انتخاب چارچوب مناسب مقایسه کرد.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
بررسی تطبیقی فرآیندهای بانک ملی ایران با مدل مرجع APQC با هدف تدوین ساختار سازمانی بهینه
محدثه ایزدی فرد - مهرداد آقا محمد علی کرمانی
بهبود خودکارسازی فرایند رباتیک: الگووارهای جدید برای مدیریت استثناها
محمد حسین جلیلی - فریدون شمس علیئی
A Novel Approach to Enhance Context-Aware Process Mining: Detecting Non-Conformance and Bottleneck Root Causes
Behrang Agilinasab - Fereidoon Shams Aliee
ارائه مدل معماری نظرات ذینفعان برای تحلیل بازخوردهای بازار با استفاده از تحلیل همرخدادی کلمات کلیدی
زهرا بیات - بختیار استادی - احسان نیکبخش
ارائه روشی جهت توسعه معماری کاوی سازمانی
محسن محمدی نژاد - حسین احمدی - دکتر فریدون شمس علیئی
عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان بانکهای خصوصی شهرستان لامرد
محمد جعفر موغلی گراشی
عناصر و ملزومات حکمرانی هوش مصنوعی در نظام سلامت و سازمان های مراقبت بهداشتی
رضا صفدری - زهراسادات آزادمنجیر
Analysis of Digital Transformation Plans Using Fuzzy Credibility Constrained Programming DEA Method
Mehdi Fasanghari
اجرای برنامهریزی قابلیتمبنا در معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان
همایون ملکی - دکتر رئوف خیامی - علی نصیرزاده
ارائه یک چارچوب مفهومی برای طراحی معماری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی
محسن مظاهری اسد - علی بزرگی امیری
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 42.0.5